青岛总工会“匠造青岛”培训3.7万人次，培育“种子工匠”1800余人

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（来源：工人日报）

在山东青岛双瑞海洋环境工程股份有限公司，孟振兼具多重身份：既是手持多项专利的高级专家技能带头人，也是正在攻读博士学位的在职研究生。从农民工到青岛市劳动模范，从跟师傅学手艺到主导完成多项打破国外技术垄断的高端海洋装备自主生产装配，孟振的成长轨迹，恰与青岛产业工人技能提升的节拍同频。回望来路，他说：“在青岛，技能提升不再只是自己的事，而是一座城市在托举你。”

2026年以来，青岛市总工会聚焦服务“10+1”创新型产业体系和科创大走廊建设等全市重点工作，以实施产业工人技能提升计划为总牵引，将“匠造青岛”万名产业工人技能素质大培训行动、种子工匠培育等作为具体抓手，在培训模式、培训内容、培训群体3个维度协同发力，推动技能提升从单点突破向系统推进进阶。截至目前，全市累计开展产业工人培训3.7万人次，遴选培育“种子工匠”1800余人。

送教入企让“生产线”变成“练兵场”

在青岛实华原油码头有限公司储运一队，维修班职工王兆军的工间20分钟，常被一堂微型实训课填满。来自青岛市总工会的培训讲师结合当班输油臂、紧急切断阀等设备运行状态，现场讲解故障预判要领和应急处置流程，工人们围在设备旁，边操作边讨论。

入职18年来，王兆军在倒班间隙持续充电，从一名农民工成长为管道工、流体装卸工双料高级技师，拿下全国交通运输职业技能大赛总冠军，孵化“兆军精修”职工品牌，完成70余项技术创新和5项实用新型专利，先后获得全国五一劳动奖章、全国技术能手称号。

把培训“拆进”工间，源于对一线痛点的正视。青岛市总工会在前期调研中发现，一线职工面临离岗培训难、集中学习难等痛点。为此，青岛市总工会跳出定点办班的老路子，面向全市重点产业链企业逐户摸底岗位能力需求和班次运转规律，深化“送教入企”形式，将延时错时服务贯穿培训全过程。

在海信视像科技股份有限公司总装产线，培训讲师利用午间交接班开设“20分钟质量微课堂”；在中车青岛四方机车车辆股份有限公司，微课堂搬进生产车间，面对面、手把手指导一线焊工，铝合金薄板长焊缝焊接变形等难题因此被攻克。

生产不停、课堂常设、知识随需，培训不再是生产之外的加码，而是产线运行中的“润滑”。截至目前，青岛市总工会累计送教入企160余场次，培训一线职工1.8万余人次，授课内容涉及智能制造、海洋装备、现代轻工、智能家电等10余个行业领域。

精准供给让“需求单”铺成“成长梯”

青岛市总工会构建了分层分类的课程体系：面向一线操作人员，侧重标准化作业、新设备操作和基础故障排除，筑牢岗位基本功；面向车间班组长和骨干，强化现场管理、精益改善和团队带教，锻造基层管理的中坚力量；面向劳模工匠和技能带头人，开设创新方法、专利申报、成果转化等高阶研修班，推动经验型技能向方法型创新能力跃升。3个层级各有侧重又彼此衔接，形成从“会操作”到“善管理”再到“能创新”的完整进阶通道。

师资保障同步跟进。青岛市总工会依托工会组织网络柔性引智，从高校、科研院所和产业链链主企业选聘专家学者、技术总监、国家级技能大师等200余人担任特聘导师，参与课程研发和现场带教。

与此同时，依托一线职工“求学圆梦行动”等政策载体，青岛市总工会持续深化产业工人学历提升与技能进阶的贯通培养。在助力产业工人提升学历层次的同时，同步推荐参加各类技能提升培训活动，推动“学历证书+技能证书”双证融通。年内已有200余名一线工人通过培训取得职业资格晋升，并同步报读大专或本科学历。

培育工匠让“一个人”变成“一群人”

在即发集团的缝纫车间，郭丽丽是公认的“全能手”。平板机、双针、包缝、四针、专用、模板机台，样样拿得起。入厂20余年，她从一名普通缝纫工成长为高级技师，多次在即墨区缝纫工职业技能大赛中夺魁。

今年，她被选为“种子工匠”培育对象，推荐优先参加市级示范性培训。回到车间后，她将所学融入日常带教，利用班后和工歇时间组织10场专题培训，培训工友200余人次。郭丽丽的作用发挥并非个例，在她的身后，是一套正在青岛铺开的“种子工匠”培育体系，核心在于打通“选、育、带、评”全链条。

“选”有标准、“育”有路径、“带”有载体、“评”有导向。青岛市总工会从先进制造业和现代服务业等一线遴选有潜力、有热情、有钻劲的青年技工，优先推荐参加市级示范性培训，以集中研修、跟岗实训、项目攻关等方式加速其成长。

一批批“种子工匠”在区市工会和市直企业工会组织的培训与技能比武中反复磨砺，又带着所学回到车间班组，在传帮带中让一个人的技能变成一群人的本领。

4个环节环环相扣，让技能提升从个体成长走向整体提升。2026年，从“种子工匠”培育对象中评选出的85名“青岛工匠”“青岛大工匠”，正是这套机制结出的果实。一个覆盖面更广、带动力更强的技能人才培育网络，正在青岛的车间班组里加速成形。

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