青岛城运西海岸交通发展集团党建引领新闻舆论工作调研报告

　　为推动青岛城运西海岸交发集团党建与新闻舆论工作深度融合,凝聚企业高质量发展合力,笔者通过问卷调查、实地走访、座谈交流等方式开展专题调研,全面梳理集团新闻舆论工作开展情况,系统分析工作现状、精准查找短板问题、总结提炼有效工作经验,为后续提质增效、守正创新提供坚实依据。

一、主要做法与成效

　　近年来,青岛城运西海岸交发集团围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命,探索党建与宣传协同发力机制。

　　(一)强化政治引领。青岛城运西海岸交发集团各级党组织将政治建设摆在首位,在青岛城运西海岸交发集团官网、微信公众号运营中,围绕重大交通建设、民生保障策划主题宣传,对接各级媒体传播国企形象。

　　(二)深化思想建设。坚持定期学习制度,开展“微党课”、联学共建、廉洁文化作品征集等活动,将思想教育融入日常,增强队伍向心力。

　　(三)夯实组织基础。建立通讯员队伍,完善信息报送机制；结合“党员活动日”开展志愿服务、岗位建功,重大任务中涌现出一批先进典型。

　　(四)完善制度保障。出台新闻宣传、信息发布审核、舆情应对、考核激励等制度,明确职责、规范流程。

二、存在的主要问题

　　(一)专业力量薄弱。集团专职人员偏少且多为兼职,具新闻传播、思政专业背景者比例较低,稿件质量和投稿采用率受影响。

　　(二)党建与业务融合有“温差”。部分单位对二者内在联系认识不深,存在“重业务、轻党建”或结合生硬现象,同部署、同落实不够。

　　(三)新媒体创新不足。平台功能单一,多为常规新闻发布；党建融入新媒体探索不多,短视频、直播等运用不够,传播吸引力有限。

三、问题成因分析

　　(一)融合意识与政治站位有待提高。部分人员对新闻舆论工作政治属性认识不深,主动融合的自觉性不足。

　　(二)系统培养与支撑力度不足。持续专业培训欠缺,新媒体、融合策划类培训少；人员、经费保障有限。

　　(三)考核指挥棒作用未充分发挥。缺乏科学量化的融合成效考核机制,压力传导不到位,激励导向不鲜明。

四、对策与建议

　　(一)强化思想引领。引导从业人员从巩固党的执政基础高度认识宣传工作,推动“被动结合”向“主动融合”转变,做到目标同向、部署同步、工作同力。

　　(二)加强队伍建设。充实专业力量,健全常态化培训机制,通过轮训、实战、研讨,提升政治判断力、新闻敏锐度、新媒体应用和融合策划能力。

　　(三)创新工作机制。健全融合发展考核评价体系,明确量化指标、强化结果运用；加强新媒体平台建设,创作接地气、有温度的融合传播产品,讲好国企故事。

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